NES Jobs

المسمى الوظيفي: مدبرة مكتب

رقم الشاغر: 1615

الموعد الاخير

Sept. 17, 2025

الموقع

دير الزور

Requirements

Position Title: مدبرة مكتب
Location: دير الزور
Reporting to: مسؤول اللوجستي
Direct reports: N\A

Job Profile:
يكون المنظف مسؤولا عن تنظيف المكتب ودار الضيافة . وتقديم التقارير الى المسؤول الداري واللوجيستي .

Person Specification:
This position will require a demonstrated ability to achieve results in a demanding and fast paced environment.
المعايير الأساسية
• الفهم الجيد والفهم لمتطلبات العمل .
• سنة خبرة في منصب مماثل1
• التكيف مع المهام اليومية والأسبوعية بانتظام .
• القدرة على لفت الانتباه إلى أي مشاكل أ و أمور غير عادية .
• التواصل السلس والفعال مع المدير المباشر .
• إجادة التعامل مع اللغة المحلية والتواصل عبر الوسائل المتا حة
• جيد في اللغة المحلية .
لمعايير المرغو بة
• أ6 أشهر خبرة في المنظمات غير الحكومية .
•• الدرجة التعليمية الحد الأدنى من الدرجة الثانوية .
•• تقديم الاقتراحات إن وجدت .

Responsibilities

- المسؤوليات الرئيسة
1. الحفاظ على نظافة المكتب و منزل الضيوف وفقا لجداول التنظيف المتفق عليها وإجراءات ال سياسات والمعايير الاسرناتيجيات .
2. التأكد من الحفاظ على المخازن والإمدادات عند المستويات المتفق عليها واستخدامها اقتصاديًا .
3. تنظيف أرضيات عن طريق المسح او الغسل ، أو الفرك، أو التنظيف بالمكنسة الكهربائية .
4. اتباع إجراءات استخدام المنظفات الكيميائية ومعدات الطاقة لمنع تلف الأرضيات والرنكيبات .
5 . إخطار المدير بالحاجة إلى إصلاحات أو إضافات كبيرة على أنظمة تشغيل المبنى.
6. طلب اللوازم أو المعدات اللازمة لواجبات التنظيف .
7. تنظيف وتلميع الأثاث
8. الخدمة ودورات المياه النظيفة .
9. جمع وإفراغ القمامة بشكل منتظم خلال أوقات العمل مرتين على الأقل يوميا .
10 . يتولى عامل النظافة مسؤولية النظافة وضمان أساليب التنظيف الصحية في المبنى السكني والمكتب حسب الإرشاداتوالقواعد التالية:
• ارتدا ء زي موحد ونظيف .
• القيام بنظافة اليدين (الغسل أ و الاحتكاك
الما ئ بالكحول)
في بداية ونهاية العملية
عمليات التنظيف ،
وفي كل مرة ضورية .
• ارتدا ء القفازات أثناء أعمال التنظيف .
11 . احترام الترتيب المنطقي أثناء التنظيف ال رنتيب
• البدء بالمناطق الأقل تلوثا
• الانتقال من النظيف إلى القذر، ومن الأعلى إلى الأسفل .
• التنظيف دائمًا قبل التطهير .
12 . عدم خلط منتجات التنظيف المختلفة معًا أبدا
13 تنظيف وتطهر المادة بعد استخدامها
في نهاية اليوم .
14 . استخدا م تقنيات جيد ة لإزالة الغبا ر مثل المسح الرطب للأسطح والكنس الرطب .
15 . قم بتنظيف النوافذ أو الفواصل الزجاجية أو المرايا باستخدام الماء والصابون أو إسفنجات التنظيف الأخرى أو الممسحات .
16- لتأكد من الغرف الذي شاركه المدير المبا شر . .
جاهزة لاستقبال الضيف حسب الجدولا
17 . مشاركة قائمة التحقق من التنظيف أسبوعيًا مع مدير التوظيف .
18 . بانتظام تفقد غرف ومطبخ .
19 . أي مهام أخر ى يكلف بها المدير المبا شر.

Safeguarding

♦ Uphold and promote our commitment to ensuring the safeguarding and safety of the vulnerable communities we serve.

♦ Consistent with our safeguarding and protection policies, ensure all people who come into contact with us are as safe as possible.

" We Has a zero-tolerance policy towards any behaviour that violates its code of conduct, including sexual harassment, exploitation, abuse, as well as lack of integrity, corruption, and fraud. we also adheres to strict safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles"

"ان لدى المنظمة سياسة عدم التسامح مطلقا تجاه أي سلوك يخرق مدونة قواعد السلوك الخاصة بها، بما في ذلك التحرش الجنسي، والاستغلال والإساءة ، والفساد,
والاحتيال و الافتقار إلى النزاهة. كما تلتزم المنظمة بمبادئ الحماية الصارمة. ويلتزم جميع المرشحين المختارين لهذه المبادئ، وسيتم التحقق من المرجعية والخلفية بشكل
صارم ، ومن المتوقع أن يلنزك المرشح بهذه المعايير والمبادئ

How to apply:

For applying click here

Note: Relief International will verify all submitted certificates directly with the issuing university or institution. Submission of falsified, altered, or otherwise invalid certificates is considered a serious violation of our recruitment standards and Code of Conduct. If discovered, this will result in immediate withdrawal of an offer, removal from the selection process, or if already employed disciplinary action up to and including termination. Individuals found to have submitted false documentation during the
recruitment process may also be excluded from consideration for any future opportunities with Relief International

ملاحظة: ستتحقق منظمة الإغاثة الدولية من جميع الشهادات المقدمة مباشرة لدى الجامعة أو المؤسسة المصدرة لها . يعد تقديم شهادات مزورة أو معدلة أو غير صالحة بأي شكل من الأشكال انتهاكاً فعالأ لمعايير التوظيف وقواعد السلوك لدينا. في حال اكتشاف ذلك, سيؤدي ذلك إلى سحب عرض العمل فورا أو استبعاد الموظف من عملية الاختيار أو اتخاذ إجراءات تأديبية قد تصل إلى الفصل من العمل في حال تم توظيفه بالفعل , كما قد يستبعد من يثبت تقديمه وثائق مزورة أثناء عملية التوظيف من أي فرص مستقبلة مع منظمة الإغاثة الدولية